Arbeitsrecht & Personal
Wer mit seiner Lda. in Kap Verde Mitarbeiter einstellt, bewegt sich im Rahmen des Código Laboral Cabo-verdiano - eines arbeitnehmerfreundlichen Gesetzbuchs nach portugiesischem Vorbild. Hier findest du Mindestlohn, Sozialabgaben, Vertragsformen, Arbeitszeit, Urlaub, Kündigung und Abfindung - jeweils mit Artikelangabe und Quelle.
Personal einstellen auf einen Blick.
- Mindestlohn (Stand 2026)
- ⚠ Kann sich ändern
17.000 CVE privat, 19.000 CVE öffentlicher Dienst - seit Januar 2025 - Sozialversicherung INPS
- ✓ Verifiziert
24,5 % gesamt: 16 % Arbeitgeber, 8,5 % Arbeitnehmer - Arbeitszeit
- § Gesetzlich
Max. 8 Std./Tag und 44 Std./Woche (Art. 149) - Probezeit
- § Gesetzlich
2 Monate, bis 6 Monate bei Fachfunktionen, bis 12 Monate für Führungskräfte - Befristung
- § Gesetzlich
Höchstens 5 Jahre inkl. Verlängerungen (Art. 360, 365) - 13. Monatsgehalt
- § Gesetzlich
Nicht gesetzlich vorgeschrieben - freiwillig, dann anwesenheitsabhängig (Art. 206)
Der Código Laboral - was für dich gilt.
Ein Gesetzbuch, wenige Behörden - und einige Regeln, die deutsche Arbeitgeber so nicht kennen.
Grundlage jedes Arbeitsverhältnisses in Kap Verde ist der Código Laboral Cabo-verdiano. Er wurde mit dem Decreto-Legislativo n.º 5/2007 verabschiedet und durch das Decreto-Legislativo n.º 1/2016 vom 3. Februar 2016 umfassend überarbeitet; die revidierte Fassung gilt seit dem 1. Oktober 2016. Geändert wurden damals vor allem das Disziplinarrecht, die Kündigung ohne wichtigen Grund, die Befugnisse der Gewerkschaften, Mindestdienste im Streikfall und die Regeln zur Normalarbeitszeit. Eine weitere Änderung, das Gesetz n.º 32/X/2023 vom 4. August 2023, hat Mutterschutz und Vaterschaftsurlaub deutlich ausgeweitet (dazu unten mehr).
Der Kodex gilt für alle Arbeitgeber, also auch für deine Lda. mit ausländischen Gesellschaftern. Er ist arbeitnehmerschützend aufgebaut: Viele Regeln sind zwingend und lassen sich im Vertrag nicht zu Lasten des Beschäftigten abbedingen. So kann etwa der Urlaubsanspruch grundsätzlich nicht gegen Geld „verkauft" werden (Art. 54), und eine Kündigung ohne wichtigen Grund ist ausdrücklich rechtswidrig.
Für dich als Arbeitgeber sind drei Stellen relevant: die Direção-Geral do Trabalho (DGT), die unter anderem Arbeitsverträge mit Ausländern abzeichnet und bei Massenentlassungen eingebunden wird, die Inspecção-Geral do Trabalho (IGT), die Verstöße kontrolliert und Bußgelder (coimas) verhängt, sowie das Instituto Nacional de Previdência Social (INPS) für die Sozialversicherung. Arbeitsrechtliche Streitigkeiten landen vor den ordentlichen Gerichten; der Código Laboral sieht außerdem Schiedsverfahren nach dem Schiedsgesetz n.º 76/VI/2005 vor.
Ein Hinweis zur Gesetzeslage
Konsolidierte Textfassungen des Kodex, wie sie online kursieren, sind nicht immer auf dem neuesten Stand. Die von uns ausgewertete Fassung (organisiert von Salvador Varela, veröffentlicht über advogados.cv) enthält beispielsweise noch die alte Mutterschutzdauer von 60 Tagen, obwohl seit August 2023 90 Tage gelten. Prüfe deshalb vor wichtigen Entscheidungen - vor allem vor Kündigungen - immer die aktuelle Fassung im Boletim Oficial oder lass dich von einem kapverdischen Anwalt beraten.
Was ein Mitarbeiter wirklich kostet.
Mindestlohn, Sozialabgaben und der politische Fahrplan bis 2027.
Der gesetzliche Mindestlohn
Seit Januar 2025 beträgt der nationale Mindestlohn (Salário Mínimo Nacional, SMN) im privaten Sektor 17.000 CVE pro Monat, im öffentlichen Dienst 19.000 CVE. Zuvor lag er im Privatsektor bei 15.000 CVE. Die Anhebung geht auf eine Vereinbarung der Regierung mit den Sozialpartnern vom August 2024 zurück und wurde über das Haushaltsgesetz umgesetzt. Umgerechnet zum festen Wechselkurs von 110,265 CVE je Euro sind das rund 154 € bzw. 172 €. Diese Werte wurden zuletzt im April 2026 in der kapverdischen Presse als gültig bestätigt und decken sich mit unserer Seite Lebenshaltungskosten.
Politisch ist eine weitere Erhöhung fest eingeplant: Das Haushaltsgesetz für 2026 sieht die schrittweise Anhebung auf 25.000 CVE (rund 227 €) bis 2027 vor, gestützt auf eine Vereinbarung im Rat für Sozialkonzertation. Mit der Resolução n.º 4/2026 (Boletim Oficial vom 16. Januar 2026) hat die Regierung dafür eine dreigliedrige Kommission aus Ministerien, Arbeitgebern und Gewerkschaften eingesetzt, die Auswirkungen bewerten und einen Umsetzungsplan vorlegen soll. Beim Rat für Sozialkonzertation am 1. Oktober 2026 kündigte die Staatssekretärin für Finanzen zusätzlich an, dass ab 2028 schrittweise weitere Erhöhungen folgen sollen, mit dem Ziel 30.000 CVE (rund 272 €) bis zum Ende der laufenden Legislaturperiode 2031. Konkrete Zwischenschritte zwischen 2027 und 2031 sind noch nicht veröffentlicht - plane deine Personalkosten deshalb von vornherein mit 25.000 CVE als Untergrenze für 2027.
Sozialabgaben an das INPS
Für Angestellte (trabalhadores por conta de outrem) beträgt der monatliche Beitrag zur Pflichtsozialversicherung 24,5 % des Bruttolohns. Davon trägst du als Arbeitgeber 16 % zusätzlich zum Lohn; 8,5 % behältst du vom Bruttolohn des Mitarbeiters ein und führst sie gemeinsam mit deinem Anteil ab. Für Hausangestellte (serviço doméstico) gilt ein eigener Satz von 23 % (15 % Arbeitgeber, 8 % Arbeitnehmer), Selbstständige zahlen 19,5 %. Für Kleinst- und Kleinunternehmen im vereinfachten Regime REMPE nennt die Ausländerbehörde AAI einen Satz von 8 % - ob dein Unternehmen darunter fällt, solltest du vorab mit INPS oder deinem Steuerberater klären.
Die Beiträge sind zusammen mit der monatlichen Lohnliste (Folha de Ordenados e Salários, FOS) bis zum 15. des Folgemonats zu zahlen. Wer zu spät zahlt, schuldet Verzugszinsen (juros de mora) und riskiert Bußgelder für jeden Monat des Verzugs; vier Monate Lohnlisten ohne Beitragszahlung wertet das INPS als „schwerwiegende Pflichtverletzung".
| Bruttolohn/Monat | Arbeitgeber 16 % | Arbeitnehmer 8,5 % | Kosten Arbeitgeber gesamt | Netto vor IRPS |
|---|---|---|---|---|
| 17.000 CVE (Mindestlohn 2026) | 2.720 CVE | 1.445 CVE | 19.720 CVE (~179 €) | 15.555 CVE (~141 €) |
| 25.000 CVE (Ziel 2027) | 4.000 CVE | 2.125 CVE | 29.000 CVE (~263 €) | 22.875 CVE (~207 €) |
| 50.000 CVE (Rechenbeispiel) | 8.000 CVE | 4.250 CVE | 58.000 CVE (~526 €) | 45.750 CVE (~415 €) |
Mindestlohn ist nicht Marktlohn
Die Verbraucherschutzorganisation ADECO hat im März 2026 einen Index der Kosten für das Lebensnotwendige veröffentlicht: In Praia rund 33.156 CVE, auf Sal rund 34.909 CVE, auf São Vicente rund 24.856 CVE pro Monat - jeweils deutlich über dem Mindestlohn. Gerade in Tourismusregionen wie Sal und Boa Vista ist qualifiziertes Personal deshalb kaum zum Mindestlohn zu halten. Konkrete Marktgehälter je Branche sind nicht offiziell dokumentiert; frag lokale Unternehmer oder Steuerberater nach aktuellen Spannen, bevor du deinen Businessplan rechnest.
Lohnzahlung: Form und Fristen
- Zahlungsintervall: höchstens 31 Tage; der Lohn ist bis zum letzten Arbeitstag des Zeitraums fällig (Art. 200).
- Währung: grundsätzlich in Escudos; Sachleistungen dürfen den Geldanteil nicht übersteigen (Art. 201).
- Lohnabzüge: nur gesetzlich erlaubte Abzüge (Steuer, Sozialversicherung, gerichtlich angeordnete Beträge, Disziplinarbußen, vom Mitarbeiter gewünschte Leistungen, dokumentierte Vorschüsse); bestimmte Abzüge zusammen höchstens ein Drittel des Grundlohns (Art. 203).
- Lohnabrechnung: Bei jeder Zahlung musst du eine Abrechnung aushändigen - mit Name, INPS-Nummer, Berufskategorie, Zeitraum, Grundlohn, Zulagen, Abzügen und Nettobetrag (Art. 213). Fehlt sie, ist das eine Ordnungswidrigkeit.
- 13. Monatsgehalt: Kein gesetzlicher Anspruch. Gewährst du freiwillig ein Weihnachtsgeld, knüpft das Gesetz es an die Anwesenheit der letzten zwölf Monate: bis 3 Fehltage voll, 4-6 Fehltage 75 %, 7-10 Fehltage 50 %, mehr als 10 Fehltage entfällt es (Art. 206 Abs. 5). Unentschuldigte Fehltage zählen doppelt.
Unbefristet, befristet - und die Startup-Regel.
Welcher Vertrag passt zu deiner Gründungsphase?
Unbefristeter Vertrag
Der Regelfall (contrato por tempo indeterminado). Probezeit 2 Monate, vertraglich verlängerbar auf bis zu 6 Monate, wenn die Stelle technisch komplex oder verantwortungsvoll ist (Art. 144). Für Direktions- und Führungspositionen sind bis zu 12 Monate möglich (Art. 147). Urlaub: 22 Arbeitstage pro Jahr.
Befristet mit festem Enddatum
Der contrato a termo certo ist nur für einen vorübergehenden Bedarf zulässig - etwa Saisonarbeit, Vertretung oder ein bestimmtes Projekt (Art. 361). Befristungsdauer und Befristungsgrund müssen im Vertrag stehen, sonst gilt er als unbefristet. Höchstdauer inklusive Verlängerungen: 5 Jahre (Art. 360, 365).
Befristet ohne festes Enddatum
Beim contrato a termo incerto endet der Vertrag mit dem Ereignis, für das eingestellt wurde - etwa der Rückkehr eines vertretenen Mitarbeiters oder dem Abschluss eines Bauprojekts (Art. 366, 367). Arbeitet der Mitarbeiter mehr als 15 Tage darüber hinaus weiter, gilt er als unbefristet angestellt (Art. 368).
Sonderregel für neue Unternehmen
Frisch gegründete Firmen dürfen in den ersten fünf Jahren ab Tätigkeitsbeginn befristete Verträge abschließen, ohne einen der üblichen Befristungsgründe nachzuweisen (Art. 362). Mindestlaufzeit 3 Monate, erste und zweite Verlängerung mindestens 6 Monate, danach mindestens 1 Jahr. Nach Ablauf der fünf Jahre werden diese Verträge automatisch unbefristet.
Teilzeit
Teilzeitverträge (Art. 176 ff.) bedürfen der Schriftform mit den gesetzlich geforderten Angaben. Fehlt die Schriftform, gilt der Vertrag als Vollzeitvertrag - ein teurer Formfehler, wenn du eigentlich nur eine Aushilfe für Wochenenden suchst.
Ausländische Mitarbeiter
Arbeitsverträge mit Ausländern werden erst mit dem Visum (visto) der Direção-Geral do Trabalho wirksam (Art. 283) und bedürfen meist der Schriftform (Art. 282). Voraussetzung ist ein legaler Aufenthalt (Art. 280); Verträge mit illegal Aufhältigen sind nichtig (Art. 281). Ausnahmen gelten u. a. für Angehörige kapverdischer Staatsbürger (Art. 278). Mehr zum Aufenthaltsrecht: Visa & Residência.
Probezeit im Detail
In der Probezeit können beide Seiten den Vertrag ohne Angabe von Gründen und ohne Frist beenden (Art. 144 Abs. 4). Bei befristeten Verträgen beträgt die Probezeit ebenfalls 2 Monate, darf aber ein Viertel der vereinbarten Vertragslaufzeit nicht überschreiten. Fehltage - auch entschuldigte - hemmen die Probezeit (Art. 145). Wichtig: Kündigst du als Arbeitgeber nach mehr als 45 tatsächlich gearbeiteten Tagen in der Probezeit, steht dem Mitarbeiter anteiliger Urlaub bzw. dessen Bezahlung zu (Art. 145 Abs. 5). Die Parteien können eine kürzere Probezeit vereinbaren oder ganz auf sie verzichten.
Stunden, Zuschläge und freie Tage.
Die Zahlen, die du für Dienstpläne in Restaurant, Unterkunft oder Werkstatt brauchst.
Normalarbeitszeit und Ruhezeiten
Die Normalarbeitszeit darf 8 Stunden pro Tag und 44 Stunden pro Woche nicht überschreiten; zwischen zwei Arbeitstagen müssen mindestens 12 Stunden ununterbrochene Ruhe liegen (Art. 149). Einschließlich Überstunden darf die durchschnittliche Wochenarbeitszeit über einen Referenzzeitraum 48 Stunden nicht übersteigen (Art. 149-A). Der wöchentliche Ruhetag umfasst 24 Stunden und fällt in der Regel auf den Sonntag; Abweichungen sind z. B. für Betriebe zulässig, die nicht unterbrochen werden können - typisch in Tourismus und Gastronomie.
Überstunden
Überstunden (trabalho extraordinário) sind nur bei Arbeitsspitzen, die keine Neueinstellung rechtfertigen, oder bei höherer Gewalt bzw. drohenden schweren Schäden erlaubt (Art. 159). Die Obergrenze liegt bei 2 Stunden pro Tag und 160 Stunden pro Jahr; mit schriftlicher Zustimmung des Mitarbeiters sind bis zu 300 Stunden pro Jahr möglich (Art. 161). Schwangere und Mütter von Kindern unter 10 Monaten müssen an Ruhe- und Feiertagen keine Überstunden leisten (Art. 160).
| Situation | Gesetzlicher Mindestzuschlag | Rechtsgrundlage |
|---|---|---|
| Überstunden | mindestens +35 % der Normalvergütung | Art. 207 |
| Arbeit am wöchentlichen Ruhetag | mindestens +100 %, Ersatzruhetag innerhalb der 3 Folgetage | Art. 65, Art. 208 |
| Arbeit an gesetzlichen Feiertagen | wie Ruhetag: mindestens +100 % | Art. 208 Abs. 2 |
| Nachtarbeit | mindestens +25 % des Grundlohns (auch im Urlaub und bei Krankheit fortgezahlt) | Art. 169 |
| Schichtarbeit | Zuschlag frei zu vereinbaren | Art. 169 |
| Befreiung von festen Arbeitszeiten | mindestens +20 % der Normalvergütung | Art. 158 |
Urlaub
Unbefristet Beschäftigte haben pro Dienstjahr Anspruch auf 22 Arbeitstage Urlaub (Art. 52); dasselbe gilt für befristete Verträge ab einem Jahr Laufzeit, kürzere Verträge erhalten anteilig Urlaub. Der Anspruch entsteht jeweils am 1. Januar; nach einer Neueinstellung erstmals nach sechs Monaten tatsächlicher Arbeit. Wer im ersten Halbjahr eingestellt wird, bekommt im Eintrittsjahr 7 Urlaubstage (Art. 53). Während des Urlaubs läuft der volle Lohn weiter (Art. 55).
Urlaub ist grundsätzlich nicht abkaufbar: Nur bis zur Hälfte darf der Mitarbeiter im Einvernehmen mit dir durch Geld ersetzen (Art. 54). Urlaub ist innerhalb eines Jahres zu nehmen, kann in zwei Abschnitten gewährt und einvernehmlich bis maximal 44 Arbeitstage angespart werden (Art. 56). Bei Vertragsende sind nicht genommene Urlaubstage auszuzahlen.
Mutterschutz und Elternzeit
Seit dem Gesetz n.º 32/X/2023 (in Kraft seit 5. August 2023) haben Mütter Anspruch auf 90 Tage Mutterschaftsurlaub, Väter auf 10 verpflichtende Arbeitstage unmittelbar nach der Geburt. In den ersten sechs Monaten stehen stillenden Müttern zwei Stunden Freistellung pro Tag zu. Das Mutterschaftsgeld zahlt das INPS; als Arbeitgeber musst du die Differenz zwischen Nettolohn und INPS-Leistung ausgleichen - ist die Mitarbeiterin nicht versichert, schuldest du den vollen Nettolohn (Art. 212). Die Kündigung einer schwangeren oder stillenden Mitarbeiterin gilt als ohne wichtigen Grund erfolgt, solange du nichts anderes beweist.
Feiertage
Zu den nationalen Feiertagen gehören unter anderem Neujahr, der Tag der Nationalhelden (20. Januar), der 1. Mai, der Unabhängigkeitstag (5. Juli) und Weihnachten; hinzu kommt ein Gemeindefeiertag, der je nach Insel und Kommune variiert. Den aktuellen Feiertagskalender für deinen Standort solltest du jedes Jahr bei der Gemeinde (Câmara Municipal) prüfen.
Trennen ist teurer als einstellen.
Der Kündigungsschutz ist stark - die meisten Fehler passieren bei Form und Fristen.
Der Código Laboral kennt fünf Wege, ein Arbeitsverhältnis zu beenden (Art. 214): einvernehmliche Aufhebung, Zeitablauf bzw. Unmöglichkeit (caducidade), Massenentlassung, Einzelkündigung aus wichtigem Grund und Kündigung durch den Arbeitnehmer. Eine „ordentliche" Kündigung ohne Grund, wie sie in Deutschland in Kleinbetrieben möglich ist, gibt es nicht: Die Kündigung ohne wichtigen Grund (despedimento sem justa causa) ist ausdrücklich rechtswidrig.
Kündigung aus verhaltensbedingtem Grund
Ein wichtiger Grund liegt vor, wenn schuldhaftes Verhalten des Mitarbeiters die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses praktisch unmöglich macht (Art. 231). Das Gesetz nennt Beispiele (Art. 234): beharrliche Befehlsverweigerung, Schädigung des Unternehmens, wiederholte Konflikte, Trunkenheit im Dienst, grobe Fahrlässigkeit oder 10 aufeinanderfolgende bzw. 20 verstreute unentschuldigte Fehltage innerhalb von zwölf Monaten. Der Grund muss im Kündigungszeitpunkt konkret benannt werden; eine Kündigung unter Bedingung ist unwirksam (Art. 233). In der Praxis braucht es ein ordnungsgemäßes Disziplinarverfahren - lass es von einem Anwalt begleiten.
Kündigung aus objektivem Grund
Als „objektiver" wichtiger Grund gelten nachgewiesene Ungeeignetheit, fehlende Anpassung an neue technische oder organisatorische Anforderungen (nach Schulung und mindestens 60 Tagen Einarbeitungszeit, Art. 235) und der Wegfall des Arbeitsplatzes (Art. 236). Das Verfahren ist streng (Art. 237): Du musst die Kündigungsabsicht mit Begründung mindestens 35 Tage vor dem geplanten Ende mitteilen; der Mitarbeiter kann binnen 7 Arbeitstagen Stellung nehmen; die endgültige Entscheidung muss schriftlich und mindestens 25 Tage vor dem Vertragsende zugehen. Verpasste Fristen musst du mit Lohn ausgleichen.
| Beendigungsart | Frist / Verfahren | Abfindung (Mindestwert) | Artikel |
|---|---|---|---|
| Ablauf eines befristeten Vertrags | Nichtverlängerung schriftlich ≥ 10 Tage vorher, sonst Verlängerung um die Ursprungsdauer | 21 Tage Grundlohn bei 1 Jahr Laufzeit; 1,75 Tage je Monat unter 1 Jahr; 15 Tage je weiterem vollen Jahr | Art. 365, 369 |
| Kündigung aus objektivem Grund | Absichtserklärung ≥ 35 Tage, Entscheidung ≥ 25 Tage vor Ende | mind. 20 Tage Vergütung je Dienstjahr | Art. 237, 238 |
| Massenentlassung (ab 2 Mitarbeitern) | Info an Gewerkschaft bzw. Belegschaft + DGT, Verhandlungsphase, Mitteilung ≥ 15 Tage vorher | 20 Tage Vergütung je vollem Dienstjahr, anteilig für Teiljahre | Art. 220-224 |
| Rechtswidrige Kündigung | Mitarbeiter klagt (Frist für Ansprüche: 1 Jahr) | Wiedereinstellung + Lohnnachzahlung; verweigerst du sie: zusätzlich 40 Tage Grundlohn je Dienstjahr | Art. 6, 240 |
| Schließung aus anderen Gründen | - | wie rechtswidrige Kündigung | Art. 229 |
| Kündigung durch Mitarbeiter | laut Vertrag; sonst 15 Tage je Dienstjahr, max. 2 Monate | keine; bei Fristverstoß schuldet der Mitarbeiter dir Lohnersatz | Art. 243 |
| Aufhebungsvertrag | schriftlich, beide Seiten erhalten ein Exemplar | frei verhandelbar | Art. 215, 216 |
Die günstigste Kündigung ist die gut dokumentierte
Gerade ausländische Gründer unterschätzen, wie formal kapverdisches Arbeitsrecht ist. Die Befristungsbegründung im Vertrag, die schriftliche Nichtverlängerung zehn Tage vor Ablauf, die Lohnabrechnung jeden Monat und eine Akte mit Abmahnungen und Fehlzeiten entscheiden später darüber, ob ein Konflikt dich 20 oder 40 Tage Lohn pro Dienstjahr plus Nachzahlung kostet. Bedenke außerdem: Ansprüche des Mitarbeiters aus dem Arbeitsverhältnis verjähren erst fünf Jahre nach Vertragsende, Urlaubs- und Überstundenansprüche nach drei Jahren (Art. 6). Bewahre Unterlagen entsprechend lange auf.
Die erste Einstellung - Schritt für Schritt.
Von der Lda.-Gründung bis zur ersten Lohnabrechnung.
Firma und Arbeitgeberkonto beim INPS
Bei der Gründung über „Empresa no Dia" wird die Sozialversicherungs-Registrierung des Unternehmens im selben Vorgang erledigt (siehe Firmengründung Lda.). Gründest du anders, musst du dich selbst als Beitragszahler (contribuinte) beim INPS anmelden. Die NIF deiner Firma brauchst du für Lohnsteuer und Beitragsmeldungen.
Schriftlichen Arbeitsvertrag aufsetzen
Auch wo das Gesetz keine Schriftform verlangt: Halte Funktion, Arbeitsort (Art. 148), Arbeitszeit, Lohn, Probezeit und bei Befristung unbedingt Dauer und Befristungsgrund schriftlich fest. Teilzeit und Verträge mit Ausländern brauchen die Schriftform ohnehin. Eine Vorlage auf Portugiesisch, geprüft von einem lokalen Anwalt, ist gut investiertes Geld.
Mitarbeiter beim INPS anmelden
Die Anmeldung (inscrição bzw. vinculação) neuer Mitarbeiter erfolgt durch den Arbeitgeber. Nach den INPS-Angaben zu den Arbeitgeberpflichten ist sie innerhalb von 15 Tagen nach Arbeitsbeginn vorzunehmen; einzelne INPS-Formularhinweise nennen 30 Tage. ⚠ Kann sich ändern Melde im Zweifel vor oder am ersten Arbeitstag an - dann ist der Mitarbeiter von Anfang an bei Arbeitsunfall und Krankheit abgesichert.
Bei ausländischen Mitarbeitern: Visum der DGT
Der Vertrag mit einem ausländischen Mitarbeiter wird erst mit dem Visum der Direção-Geral do Trabalho wirksam (Art. 283). Den Antrag können du, der Mitarbeiter oder jeder Interessierte stellen. Bei befristeten Verträgen verlängert sich das Visum mit dem Vertrag automatisch; Änderungen musst du der DGT mitteilen (Art. 285).
Monatlicher Rhythmus
Lohn bis zum letzten Arbeitstag des Monats zahlen, Lohnabrechnung aushändigen, IRPS-Lohnsteuer einbehalten (Details auf NIF & Steuersystem), und bis zum 15. des Folgemonats Lohnliste (FOS) und Beiträge (16 % + 8,5 %) an das INPS übermitteln.
Fristen im Kalender
Probezeitende, Befristungsende minus 10 Tage für die Nichtverlängerung, Urlaubsplanung und - bei Startups - das Ende der Fünf-Jahres-Sonderregel für befristete Verträge. Wer diese Daten nicht im Blick hat, bekommt ungewollt unbefristete Mitarbeiter.
Quellen & Stand dieser Seite
- Código Laboral Cabo-verdiano (Decreto-Legislativo n.º 5/2007, revidiert durch Decreto-Legislativo n.º 1/2016), konsolidierte Fassung, org. Salvador Varela: advogados.cv (PDF); ergänzend die Gesetzessammlung des Ministério Público Cabo Verde. Alle Artikelangaben auf dieser Seite direkt aus diesem Text.
- Lei n.º 32/X/2023 (Mutterschaft 90 Tage, Vaterschaft 10 Arbeitstage, Stillzeit 2 Std./Tag): Zusammenfassung bei OneLegal, gegengeprüft mit A Nação (09.08.2023) - unabhängig erneut bestätigt am 13.10.2026.
- INPS-Beitragssätze und Fristen: Alta Autoridade para a Imigração, aai.gov.cv - Contribuições; Instituto Nacional de Previdência Social, inps.cv/contribuicoes und inps.cv/obrigacoes - 16 %/8,5 % unabhängig erneut bestätigt am 13.10.2026.
- Mindestlohn 17.000/19.000 CVE seit Januar 2025: Expresso das Ilhas, 07.01.2025; bestätigt als weiterhin gültig in Expresso das Ilhas, 05.04.2026 (inkl. ADECO-Index).
- Ziel 25.000 CVE bis 2027: Expresso das Ilhas, 19.01.2026; Resolução n.º 4/2026, Boletim Oficial n.º 5, I Série, 16.01.2026 - unabhängig erneut bestätigt am 13.10.2026 (Orçamento do Estado 2026, Forbes Africa Lusófona).
- Neu - Ziel 30.000 CVE bis 2031: Ankündigung der Staatssekretärin für Finanzen im Rat für Sozialkonzertation vom 1. Oktober 2026, gradueller Anstieg ab 2028 - Forbes Africa Lusófona, verifiziert am 13.10.2026. Schließt die bisher offene Lücke dieser Seite zu Zwischenschritten nach 2027, legt aber selbst noch keine Jahresbeträge fest.
- Wechselkurs: fester Kurs 110,265 CVE je Euro (Wechselkursbindung des Banco de Cabo Verde).
- Nicht offiziell dokumentiert: branchenübliche Marktgehälter, typische Anwaltshonorare für Vertragsprüfungen sowie die genaue INPS-Meldefrist (15 vs. 30 Tage, siehe Text).
Fragen zu Arbeitsrecht & Personal.
Wie hoch ist der Mindestlohn in Kap Verde 2026?
Seit Januar 2025 gelten 17.000 CVE (ca. 154 €) pro Monat im privaten Sektor und 19.000 CVE (ca. 172 €) im öffentlichen Dienst. Die Regierung plant eine schrittweise Erhöhung auf 25.000 CVE bis 2027; eine dreigliedrige Kommission bereitet das seit Januar 2026 vor.
Wie viel Sozialversicherung zahle ich als Arbeitgeber?
16 % des Bruttolohns zusätzlich zum Lohn. Weitere 8,5 % behältst du vom Lohn des Mitarbeiters ein. Beides zahlst du zusammen mit der Lohnliste (FOS) bis zum 15. des Folgemonats an das INPS.
Muss ich ein 13. Monatsgehalt zahlen?
Nein, ein 13. Gehalt ist nicht gesetzlich vorgeschrieben. Zahlst du freiwillig ein Weihnachtsgeld, hängt es laut Art. 206 von der Anwesenheit ab: voll bei bis zu 3 Fehltagen, 75 % bei 4-6, 50 % bei 7-10, nichts bei mehr als 10 Fehltagen.
Wie lange darf die Probezeit dauern?
Regulär 2 Monate. Bei technisch komplexen oder verantwortungsvollen Stellen bis zu 6 Monate, für Direktions- und Führungspositionen bis zu 12 Monate. Bei befristeten Verträgen maximal ein Viertel der Vertragsdauer. In der Probezeit können beide Seiten ohne Frist und Begründung kündigen.
Darf ich als neues Unternehmen nur befristet einstellen?
Ja, in den ersten fünf Jahren ab Tätigkeitsbeginn darfst du befristete Verträge ohne die sonst nötigen Befristungsgründe abschließen (Art. 362), mit Mindestlaufzeiten von 3 bzw. 6 Monaten bzw. 1 Jahr je nach Verlängerung. Nach fünf Jahren werden diese Verträge automatisch unbefristet. Bei jedem Ablauf eines befristeten Vertrags steht dem Mitarbeiter eine Abfindung zu (Art. 369).
Kann ich einem Mitarbeiter einfach kündigen?
Nein. Eine Kündigung ohne wichtigen Grund ist rechtswidrig. Du brauchst einen verhaltensbedingten oder objektiven Grund und musst Verfahren und Fristen einhalten. Bei rechtswidriger Kündigung drohen Wiedereinstellung und Lohnnachzahlung, alternativ 40 Tage Grundlohn je Dienstjahr zusätzlich.
Wie viele Urlaubstage stehen Mitarbeitern zu?
22 Arbeitstage pro Jahr bei unbefristeten Verträgen und befristeten Verträgen ab einem Jahr. Der Urlaub darf höchstens zur Hälfte einvernehmlich ausbezahlt werden.
Darf ich ausländische Mitarbeiter, z. B. aus Europa, einstellen?
Ja, wenn sie sich legal in Kap Verde aufhalten. Der Arbeitsvertrag braucht in der Regel die Schriftform und wird erst mit dem Visum der Direção-Geral do Trabalho wirksam. Die aufenthaltsrechtliche Seite erklären wir unter Visa & Residência.
Haftungsausschluss: Diese Seite ist journalistische Information und keine Rechts-, Steuer- oder Personalberatung. Die Angaben beruhen auf dem uns vorliegenden Gesetzestext und Behördenangaben (Stand: 05.10.2026); Mindestlohn, Beitragssätze und Fristen können sich jederzeit ändern, und Tarifverträge (convenções colectivas) können abweichende, für Arbeitnehmer günstigere Regeln enthalten. Lass Arbeitsverträge, Kündigungen und Lohnabrechnungen von einem in Kap Verde zugelassenen Anwalt bzw. Steuerberater prüfen. CaboVerde360 übernimmt keine Haftung für Entscheidungen, die auf Grundlage dieser Seite getroffen werden.
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